陪你說法｜遇到加班不給薪怎麼辦？
很開心受邀1111人力銀行邀請，數位女力聯盟理事以及恆法律事務所律師的身分，來跟幾位超級優秀女性企業家代表們共同分享科技女力以及女力崛起的趨勢!
好幾位與談人的學經歷背景都超級優秀，有Microsoft副總經理、中工會工程主委，我好像是裡面資歷最淺的，真的是來學習，收穫良多。
我分享的是企業治理DEI以及性別權，現在很多企業文化都開始注入DEI這個概念，但要具體落實執行不容易，多元、公平、共融，才能真的讓一家企業能夠長久的永續經另一方面談到性別平權，因為女性在職場上仍然受到很多無形的歧視，例如pay gap、gas celling、hepeat 、hepeat，滿有感觸，常常說的建議與男律師相同，但男律師仍然是比較容易獲得關注及重視，說的話較被認同。
再來是職場性騷擾，履主有義務去防止並採款有效的措施，不論是肢體上或言語上，只要感到不舒服就應該要表達出來，例如我有遇過要我穿短裙、高跟鞋的跟客戶應酬拓展業務時被開很多物化女性的玩笑話，在都顯示我們國家縱使已經有多部法律保障性別平權，但實際社會上的個人性平意識還是這麼不足。
畢竟現在的女性不再是家庭照顧者的唯一角色，女性在職上也是非常優秀的，我們有具有軟的溝通力，更具有同理心，也更具洞悉觀察力，也不是只有女性被問到家庭與工作如何兼顧，因為男性同樣也有責任，去年性別工作平等法也有做些修正，讓父母可以同時申請育嬰留停津貼，並增加陪產檢跟陪產假的天數，讓男性也必須共同承擔起照顧家庭責任!
總而言之，擁抱多元，才能真正提升企業競爭力!