請生理假看衛生棉有合理嗎
多數女性每月都須經歷生理期，生理期伴隨著體內賀爾蒙與雌性激素的變化，進而引發身體及心理之不適感，其中最顯而易見也最常人所道的即為「生理痛」，也就是俗稱的「經痛」。可能會有腹部痙攣、強烈的間歇型疼痛、持續輕微疼痛、腰痛、想吐、拉吐子、焦燥、頭痛、貧血、有氣無力等不舒服的症狀。
因此，《性別工作平等法》第14條第1項規定，讓女性在勞動下，每個月可以享有1天的生理假。
但卻有公司要求員工要請生理假要提出證明，甚至要求看衛生棉有沒有沾血，作為請假的標準，這樣有合理嗎？
• 生理假有幾天
• 請生理假薪水怎麼算
• 怎麼請生理假
1.雇主原則不能拒絕
2.需要提出證明嗎？
• 結論
為了保護女性職場健康，以及促進工作場所之性別平權，依《性別工作平等法》第14條1項規定，因生理日導致工作上有困難的話，每個月可以請生理假1天，而公務人員一樣也享有。
所以每年生理假有12天，但如果生理假請超過3天，就會計入病假計算，且生理假基本是以「整天」用以計算，但不排除雇主另外訂較有彈性的請假天數，如：可以分兩個半天請，讓女性勞工可以請生理期來的當日下午以及隔天上午。
根據《性別工作平等法》第14條第2項規定，女性員工請生理假時，不論這個假有沒有算進病假裡，薪水都必須「減半發給」。雇主不能完全不付薪水，只有當員工的病假已經用完，還要再請生理假的情況下，雇主才可以不給薪水。
另外，當員工請生理假時，雇主不能把這視為缺勤，因此不能因為請生理假而影響全勤獎金、考績或全勤紀錄。更不可以因為請生理假而對員工做出任何不利的處分或懲罰。
當勞工需要請生理假時，雇主不能拒絕或刻意刁難。如果公司規定或工作規則中寫明「沒有生理假」這個假別，那就是違反法令規定，屬於無效條款。雇主也不能強迫員工將生理假改為「特休」或「事假」來請，也不能把請假的當天算成「缺勤」或「曠職」。
女性勞工只要依照公司的請假規則，或依勞工請假規則，不論是以口頭或書面說明請假理由與天數都可以。
(1) 請生理假不需要證明文件：
根據規定，員工請假時雇主可以要求提供證明文件，但生理假是例外。請生理假時，不必提供任何證明。
(2) 原本的法條要求請生理假時也要提供證明文件，可能導致下列問題：
➊女性勞工常在請假時被刁難或嘲諷。
➋擔心提不出證明後，被要求改請特休或事假。
➌請生理假變得困難，甚至失去原本保障的意義。
(3) 為什麼改規定？
➊大部分女性生理不適的時間短，不會特地去看醫生。
➋要求提供證明文件對勞工來說是不合理的負擔，而且過度侵犯勞工隱私。
勞動部也有做出函釋回應「女性勞工因生理原因請假，無須提出醫療機構或醫師證明」。實務上，就有公司要求女員工，使用試紙看是否有月經來，被勞工局罰了10萬元。
所以女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，如果雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都屬違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰。
在現今，許多女性員工可能會因為擔心工作無法如期完成、不想被計列入年度病假計算、擔心年終考績受影響等因素，而選擇不請生理假。
事實上，生理假這個制度在國際上並不普遍。台灣雖然在法律上明訂了女性勞工可以請生理假，但這種假別與其他假別不同，不需要檢附任何證明文件即可申請。根據《性別工作平等法》的規定，如果雇主要求員工提供證明文件，違反法律規定，除了可能面臨罰鍰處分外，亦有侵犯員工隱私之疑慮。
生理假制度運作，取決於勞資雙方之間的信賴關係，而部分雇主對於「不須檢附證明文件」的作法仍然存有疑慮，擔心生理假會被員工濫用，認為請假條件過於寬鬆。
雇主需要了解、體諒生理假制度的存在，是為了照顧女性員工的健康與權益；而員工也應負責任地使用這項權利，避免引發不必要的爭議與誤解。透過雙方的相互尊重與理解，才能讓這項制度真正發揮保障作用。